介護職場で働いていますが妊娠しました。時間外労働や重労働があってつらい。

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2015年8月19日

男女雇用機会均等法、労働基準法によって妊娠中及び産後１年を経過していない女性(妊産婦)に対する健康管理や時間外労働の制限、業務転換、産前産後休業などが決められている。まず軽易業務への配置転換を請求して下さい。